1. Άδειες 2020

Όπως γνωρίζετε η FedHATTA είχε τονίσει στην ηγεσία του Υπ. Εργασίας, ότι οι εργαζόμενοι σε αναστολή θα είναι αδύνατο να κάνουν χρήση της άδειάς τους έως 31/06/2021, που ίσχυε μέχρι πρόσφατα και ότι το διάστημα θα έπρεπε να παραταθεί (με εύλογο χρονικό διάστημα παράτασης), δεδομένου ότι «τρέχει» και η ετήσια άδεια του 2021 και παράλληλα η τουριστική περίοδος του 2021.

Σήμερα λάβαμε απάντηση από το Υπ. Εργασίας, στην τελευταία σχετική επιστολή μας.

Υπενθυμίζουμε ότι στις 22/06, σας ενημερώσαμε ότι στο νέο Νόμο για τα Εργασιακά υπήρξε άρθρο το οποίο παράτεινε την άδεια του 2020 των εργαζομένων που είναι/ήταν σε αναστολή έως τέλη 2022.
Συγκεκριμένα στο Άρθρο 132: Μεταφορά ετήσιας κανονικής αδείας και παρατάσεις λόγω της πανδημίας – Τροποποίηση του άρθρου 69 του ν. 4756/2020,  αναφέρεται ότι:
“ Επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 30η Ιουνίου 2021, δύνανται, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, κατά τμήματα και έως τις 31.12.2022.”

2. Άδειες 2021 και μελλοντικές

Υπενθυμίζουμε επίσης ότι στον πρόσφατο Νόμο υπήρξε αλλαγή και στο Χρονικό όριο εξάντλησης ετήσιας άδειας αναψυχής. Συγκεκριμένα το άρθρο 61 ορίζει ότι
«Η δικαιούμενη , κατ΄έτος άδεια, πρέπει να εξαντλείται μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους» και όχι μέχρι το τέλος του έτους που ίσχυε μέχρι πρόσφατα.